En la Fundación Mujer y Hogar promovemos el desarrollo de Buenas prácticas de género empresarial para garantizar un entorno sostenible y seguro, privilegiando el cuidado de la vida, lo cual nos compromete con las personas que hacen parte de nuestro entorno, nuestro medio ambiente y el cuidado de los recursos.
Evitamos la discriminación en:
- En acciones o prácticas cotidiana
- En rutinas o modos de hacer
- En uso de imágenes
- En el uso del lenguaje
- En formas de pago o remuneración
Específicamente Desarrollamos acciones en las siguientes áreas para garantizar buenas prácticas en las políticas de género de la institución:
En los procesos de selección e incorporación de personal:
- Capacitamos al personal que hace ésta tarea para que no tenga prejuicios de género.
- Tenemos en cuenta perfiles según competencias no basados en edad, sexo, talla o estrato
- Promovemos una representación equitativa entre mujeres y hombres en los cargos directivos o de jefatura
En la capacitación del personal:
- Dando opción de hacer carrera dentro de la empresa
- Hacer de la capacitación un espacio de desarrollo personal
- Eliminando las barreras de acceso (horarios, intensidades, etc.)
En las Condiciones de trabajo:
- Desarrollamos actividades formativas y lúdicas que contribuyan prevenir la violencia de género.
- Promovemos y entregamos información sobre el tema.
- Contamos con servicios sanitarios higiénicos y separados para mujeres y hombres.
- Protegemos derechos de maternidad y responsabilidades parentales
Promover la conciliación entre las responsabilidades laborales y las obligaciones familiares:
- No hacer reuniones en el horarios de salida o descansos
- Fomentar el uso de los permisos administrativos de los hombres para atender actividades escolares de sus hijos/as
- Hacer capacitaciones donde se promueva la importancia de la responsabilidad de hombres y mujeres frente al hogar y los hijos.